101 Great Answers to the Toughest Interview Questions

Reducció de mida a la feina: errors habituals d’un empresari i d’un empleat

Cal ser una persona legalment competent en diversos assumptes. Sobretot pel que fa al codi laboral. Què heu de saber i quines mesures heu de prendre si us acomiaden a la feina?

Contingut de l'article

Qui no s'ha d'abreujar

La resolució d'un contracte de treball és il·legal:

Reducció de mida a la feina: errors habituals d’un empresari i d’un empleat
  • amb un empleat que estigui de baixa per malaltia o de vacances en aquest moment;
  • amb un empleat amb un fill menor de 3 anys;
  • quan un empleat cria un fill sol de fins a 14 anys ( si és especial, la categoria d'edat augmenta fins als 18 );
  • l'empleat té una família nombrosa ( amb una persona amb discapacitat i un fill menor de 3 anys ).

Com evitar els acomiadaments a la feina

En primer lloc, sempre és necessari signar els papers després d'un estudi acurat, ja que no és estrany que els empresaris els emplenin retroactivament. En el futur, aquest error afectarà en gran mesura els drets de l’empleat (pensionista) i no permetrà que el protegeixi de les accions il·legals de l’organització.

Per tant, els empleats amb una alta productivitat i una qualificació suficient tenen l'avantatge de no estar inclosos a la llista de personal reduït. Què cal fer en cas d’acomiadaments a la feina si tots dos factors són iguals?

Després d'un estudi acurat de la documentació necessària, l'empresari dóna preferència als empleats:

  • amb 2 o més dependents a càrrec;
  • que no tenen membres de la família per compte propi;
  • amb una experiència laboral llarga i, sobretot, contínua;
  • estudiants d'universitats o col·legis especialitzats, escoles tècniques;
  • als participants en hostilitats;
  • antic personal militar ( el termini de cessament del servei no ha de superar els dos anys );
  • amb malalties professionals i lesions laborals.

Reducció de mida a la feina: drets dels empleats

Drets bàsics dels empleats:

Reducció de mida a la feina: errors habituals d’un empresari i d’un empleat
  • després de la notificació de l’acomiadament, l’empresari està obligat a oferir qualsevol altre lloc, inclosa la vacant;
  • l'organització està obligada a notificar a les persones de la llista de personal reduït almenys 2 mesos per escrit contra la signatura;
  • després del consentiment ( escrit ) de les dues parts després de l'expiració del període de dos mesos establert per la llei, es rescindeix el contracte de treball;
  • quan un empresari decideix acomiadar un empleat, inclòs un pensionista, durant les properes vacances o baixes per malaltia, les seves accions es consideraran il·legals;
  • també és impossible acomiadar un empleat si hi ha un lloc a la nova taula de personal;
  • el dia de l’acomiadament, l’empresari ha de pagar tots els imports. A més, després d'emplenar una determinada columna, torneu el llibre de treball.

A més, l’empleat té el dret de recordar a l’empresari que és responsabilitat seva notificar a tots els serveis d’ocupació 60 dies abans de l’inici de l’acomiadament.

Tot i això, la llista de personal reduït inclou tant individus com departaments sencers amb divisions. En qualsevol cas, és il·legal infringir tots els drets anteriors.

Recuperació del treball després dels acomiadaments

La reincorporació només es realitza quan l’empresari infringeix l’avantatge d’abandonament dels empleats. En aquest cas, les accions de l'organització es reconeixeran com a il·legals i l'empleat tindrà l'oportunitat de recuperar-se.

Què cal fer si voleu acomiadar-vos del vostre lloc de treball sense acomiadament

Reducció de mida a la feina: errors habituals d’un empresari i d’un empleat

Si l’empleat creu que la direcció l’ha escollit entre el personal reduït no és raonable, és possible recórrer l’acomiadament judicialment, cosa que significa que hi ha possibilitats de reintegració. Malauradament, no es podrà apel·lar contra les accions de l'organització abans de la reducció.

El fet és que notificar un acomiadament a un empleat no infringeix els seus drets.
A la sala, cal demostrar que la vostra productivitat i eficiència laboral, així com les vostres qualificacions, són millors que altres companys. Els documents i testimonis poden servir de prova. Es recomana preparar un paquet de documents per endavant, abans que comenci el procediment de reducció.

Reducció d'un pensionista d'un lloc de treball permanent

El procediment per reduir un pensionista és totalment compatible amb el procediment establert per als treballadors d'altres categories d'edat. És a dir, s’ha de notificar al pensionista (per escrit) la resolució del contracte de treball i, a continuació, també se li cobra una indemnització.

Tanmateix, si un pensionista té un nou lloc de treball abans de l'expiració dels dos mesos prescrits i ho ha notificat per escrit a l'empresari, aquest tindrà dret aresolució anticipada del contracte.

Igual que altres empleats, un pensionista té dret a la reincorporació, però només després de presentar tots els documents necessaris al jutjat.

Compensació per acomiadament del treball

Reducció de mida a la feina: errors habituals d’un empresari i d’un empleat

Després de notificar la reducció, comença el període assignat a l'empleat per a la cerca d'un nou lloc de treball. Tanmateix, les places disponibles han de ser abans ofertes per l’organització (lloc de treball) i l’empleat, si ho desitja, pot acceptar l’oferta per aconseguir un lloc de treball en una nova posició.

Després d'un període de dos mesos, s'emet una ordre de renúncia, es fa una inscripció corresponent al llibre de treball i s'efectua el pagament final, és a dir, una compensació per la reducció:

1. Indemnització per acomiadament;
2. Compensació per no utilitzar les properes vacances;
3. Salaris impagats.

Quins són els pagaments per acomiadament del treball

Segons l'article 178 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, després de l'acomiadament, els empleats reben la indemnització següent:

  • indemnització per acomiadament (1 salari mitjà mensual);
  • Es realitza un pagament de 2 mesos (compensació) abans de la nova ocupació;
  • pagament addicional del tercer mes, segons la decisió del servei d’ocupació.

A més, amb el consentiment per escrit de l’empleat, es poden fer acomiadaments (en aquest cas, els pagaments s’anomenaran addicionals) abans d’expirar un període de dos mesos.

Permís per malaltia després de l'acomiadament

El pagament es produeix quan es produeix una malaltia o una lesió en un termini de 30 dies a partir de la data de finalització del treball (segons TD). No obstant això, sempre que en aquest moment l’empleat no hagi trobat una nova feina. No obstant això, el fet d’incapacitat laboral durant el període assignat (30 dies) és possible després de la confirmació oficial, és a dir, de la presentació d’una baixa per malaltia.

Reducció de mida a la feina: errors habituals d’un empresari i d’un empleat

La compensació es realitza segons les normes establertes. Per tant, un treballador amb discapacitat està obligat a rebre no només les prestacions, sinó també les baixes per malaltia.

Atès que, en el moment de la malaltia, una persona no és treballadora d'una organització concreta, la columna nom de la institució queda en blanc. El títol només es pot introduir amb un llapis negre.

Fins i tot si un empleat que va sol·licitar la baixa per malaltia no treballa, això no fa impossible retenir-li l’IRPF. Al cap i a la fi, l’empresari en qualsevol cas ha de complir els deures d’un agent tributari.

Si la notícia de l’acomiadament va arribar a l’empleat durant la baixa per malaltia, llavors aquestes accions de l’empresari es consideren il·legals, ja que està obligat a esperar que l’empleat vagi a treballar, només presentarà-li el document adequat.

Assegurança d'acomiadament de treball

Podeu preparar-vos per a la pèrdua del vostre lloc de treball independentment i mitjançant un programa especial. Per descomptat, aquesta políticano pot protegir un empleat, un jubilat o un altre funcionari dels acomiadaments, però ajudarà a fer front als problemes financers.

Per a això, el client del banc ha de pagar el cost de la pòlissa anualment. Després de l'inici de la reducció, l'individu rebrà una certa compensació monetària, que li permetrà sobreviure a possibles dificultats financeres abans de trobar un nou treball.

Molt sovint, aquesta assegurança s'emet com a complement del contracte de préstec.

Our Miss Brooks: Exchanging Gifts / Halloween Party / Elephant Mascot / The Party Line

Publicació anterior Manicura de menta: idees, implementació, matisos
Propera publicació Dieta de 2 mesos: triar un menú eficaç